入职前刷帖子，反复在看税前15000到手多少，凭着网上随便看到的简易计算器估了个数，心里还盘算每个月能攒下多少钱，房租和吃饭开销都按那个预估收入去规划，等第一份工资发下来，银行短信跳出来的时候，愣了好半天，数字比预想的低了一截。
面试谈薪资的时候HR只说了税前一万五，没仔细拆开讲各项扣除，当时脑子里只记得扣个税和社保，公积金那一块压根没往深处想，甚至天真以为公积金是公司额外给的钱，不会从自己应发工资里面划走。人事发过来录用通知，匆匆扫一眼就保存了，社保公积金基数按全额薪资交这件事，当时完全没意识到会对实发金额影响这么大。
公司这边，社保和公积金都是按15000作为缴费基数。养老保险个人部分要扣百分之八，医保百分之二，再加几块钱大病统筹，失业险比例很低，几乎没多少。公积金选的是百分之十二的缴纳比例，这块个人承担一半，直接从税前工资里扣除。把这几项加在一起，五险一金个人部分扣掉的总额，一下子就占掉不小一块，剩下的金额才用来计算个人所得税。
一开始自己在手机计算器上面瞎算，直接拿一万五减掉5000起征点，就去套税率，完全忘记五险一金是要在计税之前先行扣除的，算出来的个税数字偏小，到手金额估高了。后来拿到工资明细，一行一行对着看，应发15000，先扣掉社保，再扣公积金，剩下的才是应纳税所得额，再算个税。全部扣完之后，银行卡收到的钱，和我之前脑补的数字差了一千多。
那段时间，和同行业另一个朋友聊起这件事。他也是税前一万五，但他公司公积金只按最低基数交，他每个月到手就比我多。他还跟我说，有些企业不会全额缴纳社保公积金，到手看着多，但长期来看个人账户里面的积累就少很多。听完之后心里更乱，原来同样税前一万五，到手金额不是固定数字，完全看单位的缴费基数还有公积金比例，没有统一结果。
还有专项附加扣除，这个也是后面才慢慢琢磨明白。我当时没填任何专项附加扣除，没有房租抵扣，也没有赡养老人、子女教育这些项目。要是提前在个税APP里面填好对应的扣除项，计税基数还能再降一点，个税会更少，到手能再多几百块。入职头两个月完全忘了这个事情，白白多扣了税，等到第三个月才想起去APP提交信息，后面才在个税预扣的时候生效。
每个月工资条下来，都会翻一遍。
工资条上面分项写的很清楚，应发、养老、医疗、失业、公积金，然后是个税，最后实发。每个月基本都会有小幅波动，不是完全一模一样，后来才知道是累计预扣法的原因，随着累计收入慢慢上涨，税率档可能会发生变化，到下半年的时候，扣的个税会比年初稍微多一点，到手就会跟着变少一点。最开始不知道累计预扣这个机制，到第三个月工资变少的时候，还以为是公司算错了，跑去问财务，财务解释完，才搞懂不是克扣工资，是个税的计算方式本身就这样。
本来按照一开始预估的到手收入，定下每个月固定存钱的计划，结果实际拿到的钱不够支撑原来的方案，只能压缩日常开销。外卖点少了，周末出门聚餐的次数也砍掉不少，慢慢调整开支。那段时间，每次打开银行APP看余额，都会想起当初在网上查税前15000到手多少的场景，网上很多简化的估算，往往省略了公积金全额缴纳和累计预扣这些细节，只给一个粗略数字，拿来做长期预算很容易踩坑。
这只是我这家单位，按全额基数、百分之十二公积金，没有填报专项附加扣除情况下的结果。换一家公司，缴费基数不一样，公积金比例不同，或者有专项附加扣除，最终拿到手的钱就会不一样，没法直接照搬我的数字。
月底整理账单的时候，盯着工资条发呆，才后悔面试的时候，没有主动问清楚社保公积金的缴费基数。