小县城供电局工资多少：按用工身份区分

小县城供电局工资多少，核心看用工身份，国网统招正式工中西部县城到手年薪大多8万到12万，东部经济条件好的县城可到12万至16万；供电服务公司农电工全年到手5万到7万；劳务派遣、外包辅助岗全年到手4万到6万，正式工入职前两年收入会偏低，一线抢修岗、偏远乡镇岗会有额外补贴，收入上限高于县城内勤岗，该收入口径只统计打卡到手现金，不含公积金、企业年金等单位缴纳部分，不适用于已经提拔到中层管理岗的人员。

小县城供电局不同用工收入对比

正式工薪资由基本工资、月度绩效、专项补贴、年终奖四部分组成，基本工资占比偏低，绩效和年终奖是拉开收入差距的主要部分，绩效跟着县公司年度考核结果、个人年度评级浮动，安全考核出现扣分，会直接扣减绩效和年终奖金。

补贴项是县城一线岗位的稳定增收渠道，包含高温补贴、防寒补贴、外勤出差补贴、偏远乡镇补助，抢修值班会发放值班费，内勤营销岗一般没有外勤类补贴，同身份下，常年跑现场的运维、抢修岗收入会高于坐班岗位。

公积金和企业年金不直接算进到手工资，县城正式工公积金双边合计大多在1200元到2500元每月，企业年金按月从工资扣除并配套单位缴费，这笔资金需要等到退休后才能支取，面试谈待遇时，要单独确认这两项，不要把公积金部分当成每月可支配现金。

新员工有定级周期，本科应届生刚入职前半年，还没有完整绩效和年终，每月到手会低于上面区间，定岗定级完成之后，收入才会稳定到对应档位，硕士入职起点岗级高于本科，同地区同岗位年薪会高出1万到2万左右。

地域差异影响很大，江浙、山东、福建等省份的县域供电公司整体效益更好，同岗位收入比中西部县城高出三成左右，中西部部分经济薄弱县，县公司考核排名靠后，正式工年终会明显缩水。

农电工和国网正式工不是同一劳动合同主体，农电工由供电服务公司签约，很多人会混淆两者身份，农电工可以参与内部技能等级晋升，但晋升通道和薪酬上限和国网统招正式工存在差距。

外包岗位基本没有内部转正式编制的通道，招聘公告如果写明和第三方人力公司签约，即便在供电局上班，薪资、福利体系和国网体系相互独立，不要抱有后期转编的预期。

你可以直接用两个方式核验目标县城的真实待遇，一是找在该县供电所上班的人确认近一年完整打卡流水，二是查看当地国网招聘宣讲会给出的县局薪酬说明，宣讲会给出的总包一般包含公积金，需要自行拆分到手收入。