当初脑子一热直接不去上班之后，满脑子都在纠结自离多久解除劳动合同，人事那边电话偶尔接，偶尔故意不回，也没个准话。之前听同宿舍离职的人随口说，不去上班满三天就算自动解除，抱着这个想法在家等，以为时间一到手续就会自动办好，到时候直接去下一家入职就行。那阵子天天刷网页看别人说的情况，越看越乱，有人说三天，有人说一个月，还有人讲单位不操作，劳动关系就一直挂着，社保没法停。
不去公司的头一周，手机还会收到部门的消息，问什么时候回去，工作交接要怎么处理，都没回复。心里总觉得，人都不去了，合同自然而然就失效了，根本没想着还要跟单位确认书面材料。就这么拖到第十天，准备去新单位报到，人事一查系统，说劳动关系还没解除，没法办理入职。一下子就慌了，才意识到不是人不去上班，合同就会跟着消失。
给原公司人事打过去电话。
电话那头的说法和网上看到的不一样，说公司这边流程要等，需要走完内部的催告还有报备手续，不是固定天数立刻解除，还说我这种自行离岗的情况，得等单位做出处理通知，劳动关系才算正式了结。那通电话来回拉扯了十几分钟，对方没有给一个确切日期，只说内部审批排队，让耐心等通知，至于自离多久解除劳动合同这件事，对方也不肯直接给一个确定的答复。挂完电话坐在椅子上，半天没缓过来，原来我之前的想法完全不对，不是有个统一固定的时间点。
之后每隔两三天，就会主动问一次进度，有时候消息隔一天才回，有时候直接不回复。那段时间新单位那边一直催，再办不下来入职名额就要留给别人，压力压的人喘不过气。中间还犯了个错，以为只要超过网上说的三天，就算劳动关系结束，直接跟新公司承诺可以按时入职，结果临到办理社保增员的时候卡住，两边来回沟通，折腾了好长时间。也才慢慢明白，这件事很大程度要看原单位什么时候完成内部处置，每个人遇到的情况都不一样，不能拿别人的时间套在自己身上。
大概等到离岗后的第二十六天，人事发来一张电子版的解除劳动关系通知书。上面写的解除日期，不是我不去上班的那天，而是单位作出这份处理文件的当天。看到文件那一刻，心里那块悬着的石头才算落下去。拿着这份材料，才顺利把社保从原单位账户里面减员，新单位这边才成功办理入职。
只是这件事带来的麻烦还没有完全结束。原单位在通知书里标注了我属于自行离职，后续在沟通薪资结算的时候，产生了不少分歧，来回沟通耗费了很多精力。有个之前认识的同事，也是自离，他那边公司处理的快，不到半个月就出了解除文件，对比下来，才发现处理时长完全看公司内部流程，没有一个所有人都适用的时间。
这里只说我个人的经历，别的人碰到相同情况，处理的快慢、给到的材料都会不一样，不能拿我的经历直接当成参考标准。当时最不该做的，就是凭着网上零碎的说法，自己凭空估算时间，不去主动跟进单位这边的处置进度，白白耽误了新工作的机会。
文件保存到手机里之后，那天晚上只是简单吃了碗面，没有想太多这件事。