养老保险公司给交多少：按基数16%核算

养老保险公司给交多少，现行企业职工养老保险标准为公司承担缴费基数的16%，你个人承担8%，公司缴纳部分划入统筹基金，不进你的个人账户，该标准出自国办发〔2019〕13号文件，仅适用于和企业建立正规劳动关系、正常参保的在岗职工；灵活就业人员、城乡居民养老保险没有公司缴费部分，全部费用由本人承担，机关事业单位单位缴费比例执行单独口径，和普通企业不一致。计算时用你的养老保险缴费基数乘以16%就是公司每月缴纳金额，缴费基数上下限为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%，基数以你申报工资核定，工资低于下限按下限算，高于上限按上限算。

养老保险公司缴费基数怎么确定

你的缴费基数以本人上一年度月平均工资为准，工资包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等全部货币性收入，不是只按底薪核算。公司每个月同步申报单位部分和个人部分，个人8%由公司从工资里代扣代缴，同步上交税务征收部门，你可以在当地人社小程序、12333平台查询每月缴费明细，区分单位缴费金额和个人账户入账金额。很多新人会直接用到手工资去乘比例，这个算法不对，基数是税前应发工资，扣除社保、个税之前的收入。

举一个直接可用的测算例子，你的养老保险缴费基数是6000元，公司每月缴纳6000×16%=960元，你个人每月缴纳6000×8%=480元，你账户里只增加480元，960元进入统筹池，用于发放已退休人员的基础养老金。基数越高，公司每月支出的养老费用越高，你的个人账户积累速度也会同步变快，长期来看对退休待遇有正向作用。

养老保险公司缴费和其他养老类型对比

企业年金属于补充养老，不属于强制的基本养老保险，企业自愿设立，单位缴费上限为8%，个人上限为4%，这笔钱会单独存入年金账户，和基础养老保险分开计算，不能混同理解成养老保险公司缴费部分。如果公司只交企业年金、不交基本职工养老，属于不合规情况。

非全日制用工、劳务合作、外包人员，哪怕在同一家公司干活，只要没有劳动合同，公司没有强制缴纳职工养老保险的义务，不会按16%的比例给你缴纳养老，你需要自行选择灵活就业养老或者居民养老参保。很多外包岗位宣传包含社保，你入职前要确认参保主体是不是这家公司，避免出现用工主体和参保主体不一致。

基数每年调整一次。

每年当地人社部门会公布新的平均工资和缴费上下限，多数地区在每年7月执行新基数，调整之后公司和个人每月养老缴费金额同步变动，调整差额会按规定补收或者退减。你可以每年核对一次缴费基数，防止公司按最低基数申报、压低缴费标准。

公司必须足额按时缴纳。

依据《社会保险法》第十二条，用人单位应当如实申报工资总额、足额缴纳养老保险，没有权利自行降低16%的单位缴费比例，也不能把单位该承担的养老费用折算成现金直接发给你，这种私下补贴替代社保的约定，不受社保法规保护，后续会影响你的缴费年限核算和退休待遇。

核查明细优先走12333渠道。

发现单位缴费记录缺失、基数明显偏低，你可以拨打12333或者向社保征收机构反馈，提交劳动合同、工资流水等材料核验，由征收部门督促单位补缴养老保险差额，补缴部分包含单位16%份额以及对应产生的滞纳金。