前阵子连着投了二十多份岗位，来回改了四五版文档，才慢慢琢磨清楚个人简历需要哪些内容，一开始总想着把所有东西都堆上去，填满整张纸才安心，结果发出去大多没有回音。那时候分不清哪些信息是对方真的想看，哪些只是自己觉得好看、丰富的点缀，花不少心思写的兴趣爱好、学生时期无关的活动，到头来基本起不到作用。
最先定下来的一块是基础信息，这块不用写得太杂。姓名、联系电话、常用邮箱是一定要有的，所在城市写上也方便对方判断通勤，我试过把出生日期、身份证号全都附上去，后面被做人事的朋友提醒，很多岗位根本不需要这些，放多了反而占版面。照片我只在投递线下门店类岗位的时候加上，线上投递文职类岗位，干脆就空着，不想让外貌先成为评判的点。
然后就是工作经历，这部分是整张简历里分量最重的。之前写的时候只会写岗位职责，比如负责整理资料、对接客户，干巴巴几句话，看不出做成过什么。折腾好久才改思路，每一段经历都简单带上当时经手的事情，还有产出，不用写得长篇大论，讲清楚在什么场景里做了什么，最后带来什么样的变化。实习经历也归在这一块，没有正式工作经验的话，实习、校内项目就放在前面。
教育信息放在工作经历的后面就合适，不用往前挪。写上学校名字、专业、就读时间段，如果学历不算突出，就不用额外展开。只有和投递岗位高度匹配的主修课程，才挑两三门写上去，像那种公共课、通识课，全部删掉。拿过奖学金的话可以顺带提一句，但是一堆无关的奖项就别堆砌了。
技能证书单独分出一小块，只放和岗位搭边的。应聘文职就写办公软件、文字处理相关，要是技术岗就写对应的工具。手上有很多证书的话，挑含金量高的三四条就行，那种很容易考取、和岗位完全不沾边的证书，放上去也很难加分。
有项目经历的可以单独加一段，没有的话直接跳过这部分也没关系。之前做过的课程项目、兼职项目都算，不用非得是大企业项目。写的时候不用虚构成果，如实写自己在里面承担的部分，我之前犯过一个错，把整个团队的成果都算在自己头上，面试的时候一问细节就接不上话，很尴尬。
最后就是自我评价和兴趣爱好，我现在基本都把这两块压缩得很短。自我评价不想写空话套话，尽量结合投递岗位简单说两句自己的习惯，不要写一大段抒情的话。兴趣爱好就更随意了，可写可不写，我一般只在简历空白太多的时候补一两个，不会指望靠这个拿到面试邀约。这只是我的个人感受，不是标准答案，不同公司、不同HR看重的东西本来就不一样。
还有一点，很多人会忽略，简历里不用写期望薪资，除非招聘启事明确要求附上。我早期傻傻加上去，好几次直接卡在初筛，对方预算和我写的数字对不上，连沟通的机会都没有。薪资问题留到电话或者线下面谈的时候再聊会稳妥很多。
改到后面慢慢明白，简历不是个人自传，不是记录自己全部过往的本子。它就是一份简短的介绍，帮招聘方快速判断你能不能胜任这个岗位，多余的信息全是负担。现在再整理简历，写完之后会删掉所有不能证明自己适配岗位的文字，版面清爽不少，收到面试邀约的频率也比之前高了一点。
到现在也没摸清楚有没有万能的模板，每换一个岗位投递，都要重新调整内容的顺序，把贴合岗位需求的内容往前挪。同样一份简历，投A岗位刚好合适，拿去投B岗位可能就差很多。
上周整理旧文档的时候，翻出来第一版密密麻麻的简历，看着里面写满的无关社团活动、一堆杂七杂八的获奖记录，只觉得当时太想把自己全部展示出去，反而抓不住重点。