当初找厂的时候，反复打听昆山美昌工资待遇如何，网上信息杂得很，有人说到手五千多，也有人讲忙季能摸到七千，只能自己进去试一段时间才摸清楚真实情况。入职签合同的时候，底薪就是当地的最低工资标准，不算高，所有能往上拉的收入，基本全靠加班堆出来，岗位不一样，加班机会差别很大，流水线组装岗加班多，质检或者仓管这类辅助岗位，加班时长会少一截，每个月到手自然拉开差距。
考勤是按综合工时算的，工作日超出八小时的部分算1.5倍加班费，周末上班是2倍，法定节假日才给3倍。但有一点要留意，不是所有加班都能全部计入核算，厂里会有产能调整，订单淡的时候，直接就安排提前下班，没班可加，那一个月就只能拿底薪加上少量补贴，扣完社保公积金之后，到手也就三千出头。忙季订单集中，连着上两三个月长班是常态，每天下班都在晚上八点之后，周末也基本不休息，这种月份扣完各项扣款，到手可以接近六千五，极少数产能高峰期能到七千上下。
宿舍和餐补这块也算在整体待遇里面。食堂是自己充值吃饭，厂里每个月会发固定餐补，直接打到饭卡，不用发现金，额度够日常简单吃，想吃好一点就要自己额外补钱。宿舍是多人一间，水电费是平摊，从工资里面扣，空调热水器都有，就是人多的时候作息互相影响，想住外面也可以，没有房补。另外还有全勤奖，金额不算高，只要当月没有迟到早退请假就能拿到，一旦请假，这笔钱直接扣掉，这点很多新人入职前容易忽略。
这只是我的个人感受，不是标准答案。
发薪时间是每个月十号，压大概一个月工资。扣款项目除了社保公积金，还有工会费、宿舍水电，要是在车间里出现物料损耗或者违规操作，也会有相应扣款。同一条线上，老员工和新员工到手工资也会有差别，新人刚进去前一两个月，熟练度不够，产量跟不上，加班机会会优先分给熟手，前两月工资普遍偏低，等上手稳定之后，收入才慢慢跟上同岗位其他人。身边有个老乡，和我同期进去，分到的岗位产量压力大，他不想长期熬夜加班，干了两个多月就离职，他拿到的薪资，一直都比我少大几百。
很多人只盯着忙季最高到手工资，忽略淡季的收入波动，这是最容易踩的地方。一年里面，淡旺季分得很清楚，旺季集中在下半年，其余时间订单减少，加班缩减，收入直接往下掉，不能拿旺季的薪资当成每个月稳定收入。岗位环境也会间接影响能不能持续加班，部分工位噪音大，长时间站班，身体扛不住的话，就算有加班机会，也坚持不了太久，干不久就离职，自然拿不到稳定的高薪。
离职结算工资也按厂里流程走，正常提前提交申请，到发薪日统一发放，不会当场结清。遇到自离的情况，会扣掉一部分薪资，这个条款合同里面写的清楚，入职的时候一定要仔细看。
离职那天收拾行李，看着工资条上面密密麻麻的各项加减款项，心里就一个想法，这份薪资，本质是拿长时间上班换的，不是固定稳定的高薪。