纠结了很久才下定决心去走流程，那段时间反复在网上刷公司没有签订劳动合同如何赔偿相关的内容，越看心里越乱，很多说法互相冲突，不知道哪些能信，哪些只是随口一说。入职的时候人事口头说了薪资和休息安排，一直拖着不把纸质合同拿过来，问过两次，都说是统一后续补签，一拖就是好几个月，工资倒是按月转到银行卡里，所以一开始也没往赔偿这方面去想，只觉得麻烦。
最先犯的错，就是以为只要没签合同，从上班第一天起就能直接算双倍工资。整理材料的时候才反应过来，有一个起始时间点不是入职当天，要扣除第一个月，这个点是跑窗口的时候工作人员随口提了一句才记下来的。之前自己在草稿纸上胡乱算金额，把全部月份都乘两倍，算出来的数字看着很高，拿着这个预估的数额，心里还抱了挺大期待，后面核对清楚，落差一下子就出来了。
能拿出来的证据其实不多。银行流水是最稳的一项，每一笔转账备注是工资，收款时间固定。剩下的就是工作群聊天记录、排班消息，还有平时对接工作的截图。有一部分记录存在旧手机里，换手机的时候没有完整导出，丢了小半个月的记录，没办法补，这部分时间就没法佐证在岗。也找过一起上班的同事，对方愿意帮忙出证言，但是也说了不一定能起到很大作用，只能一并提交上去。
提交材料的时候窗口那边提醒，时效这块要自己盯紧，超出时间之后主张很难被支持，这个地方我当时没有把握好边界，一开始甚至不清楚还有时间限制，差点白白耽误。提交申请之后等待的日子很难熬，一会担心证据不够撑不住自己的诉求，一会又在想对方会不会找各种理由辩解，说我是自愿不签合同的。
这只是我的个人感受，不是标准答案。我当时提交上去的诉求，最后也没有完全按照我最初算出来的数额给到，中间经过协商，双方谈了一个折中数字，我接受之后这件事才算了结。整个过程耗了不少精力，来回跑、反复打印材料，很多细碎的沟通都要自己跟进，没有想象里那么干脆利落，不是一提交申请，钱就会按时打过来。
中间有一段时间，差不多想要放弃。来回核对信息，反复翻看截图，越看越觉得麻烦，甚至想着算了，不想再耗时间拉扯。后来还是咬着牙把材料补齐交上去，只是心里早就放下了一定要拿到全额的想法，做好了协商让步的准备。
拿到协商款项那天傍晚，坐在公交上，没有预想里那种解气的感觉。只觉得这件事总算落定了，以后再找工作，入职第一件事就是确认劳动合同，不会再凭着口头约定就安心上班。