前段时间一直在翻各种通知，到处打听职称论文查重率多少合格，问了好几个同期准备参评的人，得到的说法居然都不一样，搞得那段时间心里悬着，反复上传文稿去检测，钱花出去不少，心里还是没底。一开始想当然以为有一个统一的数值，改到那个数字以内就稳了，后面才慢慢意识到，根本不是这么回事，每个参评单位拿捏的尺度，差的挺多的。
身边一个同行业的朋友，去年申报的时候，要求就放的比较宽，查重结果控制在百分之三十以内就可以提交，他初稿都没怎么大改，简单调整了几段语序，检测出来刚好卡在二十八，直接就上交了，后续也没有收到退回修改的通知。那时候听他说完，我还松了一口气，觉得自己不用抠的太狠，不用逐句重写，直到拿到我们这边参评的文件，才知道标准完全不一样，心里一下子又紧起来。
我们这边人事那边口头提过，尽量压到百分之二十以内，稳妥一点最好控制在十五上下。拿到这个信息之后，改动的节奏一下子就变了，之前只是调换句子顺序，替换几个近义词，后面发现这样降重效果很有限，重复率掉的很慢。有时候明明看着文字都改了，系统还是会标红一长串，尤其是综述部分，要梳理前人的研究，很容易和别的文献撞上，这块是最头疼的地方。
还有一个远一点的同事，他申报的是另外一个系列的职称，要求更严，给到的参考线是百分之十。他跟我说，整篇文章几乎是重写一遍，文献里面的观点不能直接摘抄，全部换成自己的表达逻辑，图表对应的文字说明也要重新组织，连参考文献的格式都反复核对，就怕系统识别的时候，把引用部分也算进重复里面。
这只是我的个人感受，不是标准答案。
那段时间踩过一个很麻烦的坎，就是查重平台的差异。在外面找的检测系统出的报告，和单位最后用的版本，出来的结果并不一样。同一篇稿子，在一个平台测出来是十七，换到另一个，直接跳到二十四，来回浮动的幅度超出预想。那之后就不敢只依靠一次检测结果做判断，也不敢盯着一个数字死磕，只能尽量往更低的方向去调整，留出一点浮动的空间，避免两边数据库不一样，到单位审核的时候超标。
引用标注这块也容易出问题。最开始以为只要加上上角标，写上参考文献，这部分内容就不会算重复，实际测完才知道，不是标了引用就万事大吉，引用的篇幅如果占比太高，照样会拉高整体的查重数值。很多段落哪怕规范标注了，标红的痕迹依旧存在，后面只能压缩直接引用的篇幅，多用自己的话转述文献里的观点，少大段搬运原文。
也见过有人卡着临界值提交，比如要求二十，测出来十九点多，就直接交上去了。有人顺利通过，也有人被打回来，要求重新修改之后再提交，审核的人松紧程度，也会带来不一样的结果。所以我后面没有把目标定在刚好踩线，宁可多花时间打磨内容，把重复率往下再压一点，不想卡在那个很微妙的区间里面，等着被退回返工。
有一回和人事的工作人员闲聊，对方也说，文件上写的数字只是一个参考门槛，不是说达到这个数字就一定没有问题，文章本身的逻辑、内容质量，同样会被一起看待，查重只是其中一项筛查环节，不是唯一的评判依据。当时听完这句话，心态稍微放平了一点，不再把所有精力全部放在盯着重复率数字上，也会回头理顺文章的论证思路，补充自己实际工作里的内容，这部分原创的内容多了，重复率自然也更容易往下走。
前后折腾了快一个月，稿子改了五六个版本，最后定稿检测出来是百分之十三，才敢整理材料上交。我没有办法说这个数值适合所有人，毕竟每个地方、每个职称系列的要求都不一样，有的宽松，有的苛刻，没有一个通用的数字可以直接照搬。
现在回想起来，最开始不该盲目参照别人的结果，最该先拿到本单位最新的参评通知，以里面写明的要求作为基准，再预留出平台检测带来的误差空间，这样才不会白白浪费时间反复修改。