当初打算换工作的时候，蹲了不少本地的招工帖子，也托熟人打听，才去实地面试，心里最在意的就是章丘鼓风机待遇怎么样，网上信息零散，很多说法对不上，只能自己慢慢捋。我待的是车间机加工岗位，前后做了一年多，手里的收入、补贴、发薪节奏，都记的很清楚，这只是我的个人感受，不是标准答案。
到手工资不是固定数，每个月浮动不小。基本工资不算高，大头在计件和绩效。订单足的时候，赶工期，每个月到手能摸到七千出头；订单淡下来，产量压下去，扣完保险之后，有时候只有四千多，落差感会很明显。发薪时间是固定的，每个月中下旬打款，很少有拖欠的情况，这点在本地制造厂里，算是让人踏实的地方。
六险一金是入职就给交，不是转正之后才办，多出来那一险是补充医疗，平时门诊买药能报一小部分，额度不算高，聊胜于无。公积金缴纳基数是按基本工资来算，不是按全部收入，所以每个月入账的金额不算多。高温补贴、采暖补贴这些，到季节就跟着工资一起发，节日的时候会发米面油这类实物，不会折现，每年还有一次免费体检。
宿舍是给外地来的员工准备的，两人一间，有基础的水电，不用掏房租，只需要分摊少量水电费。食堂就在厂区里面，有餐补，一顿饭自己再补几块钱就能吃饱，口味偏家常，选择不多。出差的岗位补贴标准不一样，跑外地项目的，每天有固定补助，车票住宿统一报销，销售和技术外勤，收入波动会比车间更大。
身边一块进厂的朋友，做的是设计岗，本科毕业招进来的，刚入职的时候到手五千多，跟着项目慢慢攒经验，项目奖金下来之后，收入能往上走一截。他和我聊过，文职类的岗位薪资会稳很多，波动小，但是上限也低，很少有大额奖金。销售岗提成空间大，能拿到不错的收入，但是要长期跑市场，压力也跟着上来。
加班是跟着订单走的，忙的时候周末要轮班，有对应的计件核算，不是白干。不忙的时候，到点就能下班，不用硬耗在厂里。没有统一固定的双休，车间大多是轮休模式，想凑长假，要提前和班组协调调班。
年终奖不会是一个很夸张的数字，要看当年公司整体效益，还有自己班组的考核情况，一般是过年前一段时间发放，金额每年都有变化，不能拿往年的数字当成每年的预期。
本地有不少人愿意长期留在这，看重的是稳定，福利条目齐全，大厂的规矩清晰，不会随便乱扣钱。也有人干几个月就走，接受不了收入跟着订单起伏，车间环境嘈杂，长时间站着干活，体力消耗不小。
面试的时候一定要问清楚，你应聘的岗位是计件还是固定薪资，绩效怎么核算，休息模式是什么，别只看招聘页面上写的区间，那个区间是把顶尖的情况也一并算进去了，普通人很难稳定摸到上限。
我离开之后，也偶尔和还在厂里的老同事聊天，福利框架没有大改动，还是靠订单和岗位区分收入高低。适合能接受收入浮动、愿意踏实做制造类工作的人，想每个月稳稳拿到高薪，这里就不太合适。
现在回想，当初最不该只盯着招聘上写的薪资数字，没有提前问清楚绩效的扣减规则。