当初找下一份工作的时候，心里一直悬着试用期多久签订劳动合同这个事，面试的时候不好意思主动开口问，总觉得主动提合同会让面试官觉得自己心思多，还没上岗就想着要保障，给对方留下不好的印象。面试全程都在聊岗位内容、上下班时间、试用期薪资打几折，HR只简单说了一句试用期三个月，别的关于合同的话半句都没多说，我当时稀里糊涂点头，回家之后才开始在网上翻别人的说法，越看心里越乱。
入职第一天，人事只给了我一张入职登记表，让我填身份信息、紧急联系人，收了身份证复印件，别的纸质文件一概没有。我攥着那张表，犹豫了好久，还是没敢问合同什么时候签，想着先好好干活，等过几天熟悉环境再说，说不定人事后面会主动找我。头一周每天都跟着老员工熟悉手头的活，加班也跟着一起，考勤正常打卡，工资卡信息也上交了，每天下班之后才会想起签合同这件事，又安慰自己公司流程慢，很多单位都是等试用期稳定了才办手续。
熬到第二周末尾，午休的时候碰到同部门一个入职早半年的同事，悄悄跟他打听签合同的时间。他说自己当初入职快一个月，人事才把劳动合同拿过来让他签字，那段时间他也一直担心，怕干一段时间之后公司随便找理由辞退人，手里没有任何书面的东西。听完他这话，我心里更没底了，又纠结了两天，才鼓起勇气，趁着人事不忙的时候，慢悠悠走过去问，什么时候安排签劳动合同。
人事当时的说法是，公司这边惯例是等员工满一个月再统一签，前面这段时间属于考察期，先看看能不能适应岗位，要是中途走了，办手续也省事。我当时听完不知道怎么反驳，只能先回去继续上班，回来之后反复琢磨，心里总觉得哪里不对劲，可又拿不出什么依据去争辩，只能被动等着对方安排。
这只是我的个人感受，不是标准答案。
之后的日子就正常上班，每天按时打卡，手上的任务慢慢上手，中间也没有出现克扣工时、随意安排额外工作的情况，公司发工资的日子也准时，只是一直没有书面合同。等到入职满二十八天的时候，人事才发消息，叫我去办公室拿合同，一页一页填信息，核对岗位、薪资、试用期时长，签字盖章，一式两份，我自己留了一份。拿到合同的时候松了一大口气，可回头想想，这将近一个月的空档期，其实心里一直都不踏实。
后面和别的朋友聊天，才知道有人遇到的情况完全不一样。有个朋友入职当天，手续办完直接就把劳动合同签好了，试用期的相关条款全部写在合同里面，从第一天开始，劳动关系就落在纸面上。还有一个朋友，碰到的公司拖了快两个月才提签合同，他心里不安，直接选择离职，没有继续耗下去。不同的公司，处理这件事的节奏差别很大，没有统一的做法。
我事后回头复盘这件事，最吃亏的地方就是一开始不好意思开口，把主动权交到对方手上，一直被动等待。如果重新再来一次，我不会等到快一个月才去追问，入职初期就会找合适的时机，平静地和人事确认签合同的时间，不用带着吵架的语气，就单纯确认流程。当然，也不是说只要晚几天签合同就一定有问题，只是没有书面协议的时候，很多口头说好的内容，都缺少凭证，一旦出现分歧，沟通起来会很麻烦。
现在再回想那段时间，其实也没有发生什么糟心事，最后也顺利拿到签好的合同，试用期也平稳走完转正了。只是那段悬着心等待的滋味，不想再经历一遍。
那天签完合同，把属于自己的那一份折好放进包里，下班路上顺路买了一瓶饮料，没再多想这件事。