递交离职申请走人的时候，完全没料到辞职拖欠的工资怎么办这件事会耗掉我那么多精力，一开始还抱着一点侥幸，觉得公司只是资金周转慢，晚几天总会打到卡上，聊天记录里人事那边也说得含糊，只说财务排款要等，没有给一个确定的日子。
头一周没主动去问，心里想着给对方留点余地，毕竟共事了挺久，闹得太僵大家脸上都不好看。等到说好的发薪日过去三天，银行卡静悄悄的，才点开对话框发消息，消息发出去半天，才收到一句轻飘飘的回复，说是老板还没签字，让再等等。那个时候还没意识到，往后的每次询问，得到的几乎都是差不多的说辞，签字、对账、走流程，翻来覆去就是这些话。
中间有次打电话过去，接电话的人语气很不耐烦，说离职人员的薪资本来就不和在职的一起发，时间上没有固定标准，还反问我为什么这么着急。握着手机愣了好一会儿，一时不知道该怎么接话，挂了之后坐在椅子上，越想越堵得慌。当初入职的时候明明说好，离职之后薪资跟着正常发薪周期结算，怎么到了结算的时候，规矩就变了。
也试过找以前关系还算不错的同事帮忙侧面打听，同事私下回消息说，在职的工资这月也拖了，财务室天天都有人去问，大家都在等，老板最近在外边跑事情，很少来公司。这下心里更没底了，原来不是单独针对我一个人，可就算是这样，也不代表欠下来的钱就能一直拖着不给。
一开始踩了个很傻的误区，总想着好好协商就能解决，每次沟通都客客气气，只催问进度，没有把所有聊天记录、考勤表还有离职单都整理存好，后来某天翻聊天记录，发现有几条消息因为清理缓存不见了，一下子慌了神，赶紧把剩下能找到的东西全部截图，单独存到云盘里，纸质的离职回执也拍了照片备份。
找过一次公司负责人当面谈。
约在下午，办公室里人不多，说话的时候对方一直绕圈子，不提什么时候给钱，反倒说起之前项目上我做的一些小问题，暗示薪资里面要扣一部分款项。听到这话脑子一下子懵了，之前交接的时候所有工作都核对完毕，交接单双方都签过字，没有提过任何扣款事项，突然拿这个说事，明显就是想压钱。那天面谈没有谈出任何结果，离开的时候脚步都沉，清楚好好商量这条路，差不多走不通了。
后来才慢慢去了解，身边有个朋友之前也遇到过类似情况，他没有反复和公司拉扯，材料备齐之后直接走了官方渠道。但我那个时候还是犹豫，总担心流程繁琐，要跑很多地方，还要花大把时间，本身已经重新找了工作，工作日抽不开身，害怕两头顾不过来。那段时间上班的时候，时不时就会想起这笔没拿到的钱，心里悬着，做事也容易分心。
断断续续又跟进了快一个月，消息回复的速度越来越慢，到最后，发出去的消息干脆石沉大海，电话偶尔打通也是直接推脱，没有一句准话。没有别的办法，才一点点把手里留存的考勤记录、离职交接单据、薪资约定的聊天记录全部整理齐全，按提示提交了材料。
整个过程等的时间很长，中间接到过一次调解的通知，工作人员帮忙联系公司那边，对方才终于愿意坐下来核对金额，去掉那些凭空说要扣除的款项，敲定了付款时间。不是立刻就到账，又等了十几天，短信提醒入账的时候，盯着那个数字看了好久，没有想象里那种大快人心的感觉，只觉得松了一大口气，这件纠缠很久的事总算落了地。
只能说这只是我自己遇到的情况，每个人碰到的公司、手里留存的材料不一样，经历肯定不会相同。我最遗憾的，是一开始太顾及情面，没有第一时间把所有凭证稳妥收好，白白多耗了不少日子。