找工作那段时间，翻遍招聘平台，一直在查北京的外包公司有哪些，海投简历的时候，看到公司名称后面标注外包、人力外派的，都会单独存到表格里。一开始想法很简单，先拿到offer再说，没想太多不同外包之间的差别，只是把能搜到名字的企业都记下来，准备挨个投递。
有次面试约在国贸一栋写字楼，那家是做互联网项目外包的，前台桌子上堆着不少访客登记单，面试房间很小。面试官开门见山，直接说明入职之后不属于本公司正式员工，合同签第三方，派驻到隔壁大厂的业务线干活。聊到薪资的时候，基本工资写的清楚，但是福利部分讲的含糊，社保基数按最低标准交，年终奖要看甲方项目回款情况，能不能发、什么时候发都没法打包票。当时坐在椅子上，心里已经有点犹豫，可手里别的面试机会不多，还是把这场面试走完了。
还有一家在海淀，主打软件测试类外包。HR打电话过来沟通的时候，语速很快，简单介绍岗位之后，就催着尽快约线下面试，反复强调岗位缺口很紧，甲方那边要人很急。问到合同主体，HR只说就是他们这家公司，我后来查工商信息，才发现这家本身就是外包服务商，员工全部外派给各个互联网企业。面试过程没有问很深的技术问题，更多确认能不能接受加班、接受项目结束之后调去别的甲方场地。
一起找工作的同学，入职了另一家北京外包公司。
他派驻在西二旗，日常跟着甲方团队排需求，工位和甲方员工挨着，但是权限不一样，很多内部文档、代码仓库访问不了。项目忙的时候跟着一起熬夜赶版本，项目一旦收缩，外包人员会优先被退回外包公司，然后重新安排别的岗位。他跟我说，那段时间心里一直悬着，不知道这个项目什么时候到期，下一个派驻地点会在哪，万一没有新项目可派，就只能拿着底薪待岗。
投递过程里，还看到不少规模偏小的外包服务商，大多承接一些短期的开发、运营、客服项目，公司本身办公场地不大，人员流动特别快。很多这类公司不会在岗位标题直接写外包，需要点开岗位详情，往下翻合同主体相关描述才能看明白，刚开始没经验的时候，好几次投递之后，HR联系才知道是外派岗位，白白浪费不少面试时间。
后来慢慢意识到，只收集北京的外包公司有哪些这个名单，用处其实有限。名单上名字再多，每家的合作甲方、合同条款、项目周期全都不一样。有的外包项目周期长，能稳定干一两年，有的只有短短两三个月，项目结束就得重新找派驻机会。同样是外包岗位，不同公司给到的补贴、年假、加班结算方式差别很大，没法凭着公司名字直接判断好坏。
有一次接到面试邀约，公司名字听着很像大厂子公司，去了现场才知道是外包。面试官一直在强调工作内容和甲方正式员工几乎一样，唯独不提合同归属。回来之后仔细核对招聘页面小字，才看到劳务派遣相关说明。那次面试结束之后，投简历前都会特意多做一步，先确认签约主体，不再只盯着岗位工作内容看。
这段经历仅代表我自己求职阶段碰到的情况，其他人接触到的外包公司和岗位感受会不一样。
最后表格里存了长长一串公司名字，到后面我也没有继续投递外包岗位。电脑里那个文档一直留在文件夹，没有删掉。