准备休产假那段时间，反反复复在搜国家产假规定是多少天，一边对着手机页面，一边跟人事那边来回核对，越问心里越乱，好多说法掺在一起，根本分不清哪个才算数。
一开始人事随口说了个天数，说公司这边统一就是按这个来，当时没多想，就先记下来了，还在本子上粗略排了之后要交接的工作，想着提前把手上的单子理顺，安心待产。后来晚上躺床上刷网页，翻到别的数字，一下子就慌了，怀疑是不是自己听错了，或者是政策更新了，公司这边还没调整。
抱着疑问，第二天又去找人事。
对方还是重复之前那套话，顺带提了地方还有额外的假期，说国家层面只是基础，各地加的天数不一样，公司执行的是本地的标准。我当时脑子转不过来，分不清基础和额外的到底怎么拆开，只觉得两个数字对不上，心里悬着，不知道自己能实实在在休到多久。
那段时间还问过已经生完孩子的同事，她休的时长和人事说的也不一样，她说当初提交申请的时候来回沟通了好几次，中间还差点把假期时间算错，少休了一段。她跟我说，当初她也查过国家基础的天数，但是真正落到自己头上，还要看单位怎么安排请假的起止时间，能不能连着周末、节假日一起算，这些细碎的地方，网上写的内容很少讲清楚。
拿着截图去问的时候，人事只是说网上信息杂，很多内容混了不同省份的政策，不能直接拿来对照我们这边。我盯着屏幕上的文字，翻来翻去，一会看到这个版本，一会看到另一个版本，越查越混乱，甚至会怀疑是不是不同类型的单位，执行的标准本来就有差别，私企、事业单位会不会不一样。
其实那段纠结的日子里，最在意的不是一个冷冰冰的数字，是没法确定自己到底能留出多长时间陪刚出生的小孩。如果假期短，就要更早回去上班，交接的节奏、喂奶的安排全都要重新规划，心里一点底都没有。也试过直接把查到的条文发给人事，没有得到明确的答复，只说最后以审批下来的请假单为准。
等到后面提交休假申请，填好日期交上去，审批单下来的时候，才看到最终核准的天数。和我最开始在网上查到的国家基础天数有出入，多出来的那一部分，说是地方增加的奖励假。这个结果，是我这件事最后拿到的答复。
只代表我个人这次的经历，其他人在不同城市、不同单位遇到的情况，不一定会和我一样。
办完手续之后，坐在工位上发呆，之前花那么多时间翻网页、找人打听，纠结来纠结去，原来很多东西不是只看那一条基础规定就可以定下来。
收拾文件夹的时候，把之前存的那些截图都删掉了，不想再反复对比那些数字了。